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"Frühester Eintrittstermin?"

Wichtig ist es, dass Sie im Vorstellungsgespräch Auskunft über Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin geben können. Habe Sie eine lange Kündigungsfrist? Zum Beispiel ein halbes Jahr bis zum Quartalsende, dann sollten Sie sich umhören, wie Ihre Firma bislang verfahren ist. Die meisten Firmen suchen Mitarbeiter, die kurzfristig zur Verfügung stehen!



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